心 理 咨 詢 與 心 理 健 康 服 務(wù) 平 臺
南寧心理咨詢：企業(yè)為什么需要心理服務(wù)發(fā)表時間：2022-08-20 15:58作者：南寧心理咨詢中心來源：南寧心理咨詢中心    導(dǎo)致企業(yè)員工產(chǎn)生心理問題 有哪些主要因素？ 在工作中當(dāng)環(huán)境條件提出的要求超出一個人的能力和其所擁有的資源范圍時，人們會感到緊張，這是一種由于對潛在危險(身體上或精神上)的意識及如何消除危險而產(chǎn)生的精神和生理狀況。 人際關(guān)系問題表現(xiàn)在人際沖突和交往厭煩兩個方面。 人際沖突幾乎存在于人與人之間的所有關(guān)系之中，最主要的起因是溝通不足或溝通不當(dāng)。 人際沖突往往會使企業(yè)的人際關(guān)系緊張，員工之間互不信任，相互猜疑，不愿協(xié)作。缺少溝通，造成企業(yè)效率低下，凝聚力下降。 長期沉迷于工作，長時間工作不休息的人。工作狂的心理類似于心理學(xué)上的“沉溺行為”與“強迫行為”。他們工作成癮，不工作就覺得不自在、痛苦、無所事事。長期超負荷工作，會對人體產(chǎn)生壓力。而來自工作、事業(yè)的壓力對人的身心健康有極大危害。
那些事事過度追求完美、甚至“為了萬一，不惜一萬”的人。強迫型的完美主義會導(dǎo)致自我挫敗，工作效率、人際關(guān)系、自尊心受損。完美主義者以歪曲的、非邏輯的思想去看待生活，他們最普遍的想法是“要么全有，要么全無”。
 為什么需要在企業(yè)推行心理服務(wù)？ 通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛; 由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)的核心競爭力。 實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)秀員工；由此降低重大人力資源風(fēng)險，保護企業(yè)的核心資源。 通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進員工隨時調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機事件的發(fā)生。企業(yè)員工心理健康管理是一種時時了解員工的壓力水平及心理健康狀況，并根據(jù)實際情況推薦有針對性的緩解方案，從而激發(fā)員工工作熱情，開發(fā)員工潛能的方式。 
 從需求評估、專家制定心理服務(wù)方案， 服務(wù)實施、項目報告、后期專業(yè)建議等方面，服務(wù)項目總覽 1、企業(yè)心理服務(wù)啟動儀式 ，心理健康系列活動開幕式活動； 2、場地布置： 宣傳展架、宣傳欄、 掛畫、宣傳、海報設(shè)計及印刷 ，宣傳周邊制作； 3、 企業(yè)心理服務(wù)宣傳冊設(shè)計及印刷； 4、 活動宣傳片拍攝和制作。 -第一步：心翔服務(wù)專員與合作項目負責(zé)人對接宣傳體系項目 -第二步：場地考察，確定宣傳活動方案，確定活動費用，簽署協(xié)議 -第三步：物料購買 -第四步：場地布置 -第五步：按方案開展 -第六步：活動效果評估 -第七步：心翔心理開具正規(guī)發(fā)票，合作單位繳納團體心理輔導(dǎo)費用 -第八步：項目結(jié)束（宣傳體系報價，根據(jù)實際發(fā)生計算）
②心理測評 1、心理健康體檢： 從認知維度、 情緒維度 意識行為維度、 生理癥 狀維度、 社會交往維度和自我防御維度進行網(wǎng)上測評 ，可以幫助個人及時了解自己的心理狀況； 2、提供員工個體心理健康報告和團體報告。 -第一步：心翔服務(wù)專員與合作項目負責(zé)人對接團體心理測評項目 -第二步：確定測試人數(shù)，確定量表數(shù)量，簽訂協(xié)議，支付費用； -第三步：生成測試賬號； -第四步：企業(yè)獨立版本的心理測試系統(tǒng)生成，發(fā)生給企業(yè)（含測試賬號） -第五步：企業(yè)安排人員測試，測試結(jié)果測試本人可以馬上查看；或者心理 機構(gòu)打印員工測評結(jié)果報告并蓋公章（可選） -第六步：心理機構(gòu)向企業(yè)提交團體報告（可選），項目結(jié)束。
? 10人以內(nèi)的團體輔導(dǎo) ，每周一次 ， 五次以上的頻率 ，保證輔導(dǎo)的連續(xù)性； ? 同質(zhì)性團體招募 ，即針對存在相同問題和困擾的人組成一個團體 ，形成團體契約； ? 主題分類： 婚姻、情緒、家庭、職場、 人際、 親子、 個人成長等問題的解決。 -第一步：心翔服務(wù)專員與合作項目負責(zé)人對接團體心理輔導(dǎo)項目; -第二步：確定輔導(dǎo)主題，參與人群，開展時間，活動地點； -第三步：根據(jù)合作單位需求定制輔導(dǎo)方案及確定師資； -第四步：簽訂協(xié)議； -第五步：在項目約定時間開展團體心理輔導(dǎo)； -第六步：進行輔導(dǎo)效果評估； ? 面談： 員工可以在方便的時間來到本公司做面對面的咨詢； ? 駐場面談服務(wù)： 根據(jù)貴公司的需求 ，定期安排駐場面談； ? 咨詢范圍： 婚姻、家庭、職場、人際、親子、個人成長等問題的解決。 第一步：心翔服務(wù)專員與合作項目負責(zé)人對接個體心理輔導(dǎo)項目; 第二步：確定個體心理輔導(dǎo)開展的形式，員工情況、師資情況等; 第三步：確定合作方案； 第四步：簽訂協(xié)議，繳納費用； 第五步：在項目約定方式開展個體心理輔導(dǎo); 第六步：每次心理輔導(dǎo)進行咨詢記錄存檔； 第七步：評估總結(jié)； 第八步：項目結(jié)束。 ? 不同主題心理健康知識普及 ，通過知識講座提高員工心理健康意識 ，提升心理技能； ? 形式：心理講座、工作坊； ? 主題類型： 情緒管理、 壓力管理、 時間管理、領(lǐng)導(dǎo)力、 溝通能力、 職業(yè)生涯規(guī)劃等。 第一步：心翔服務(wù)專員與合作項目負責(zé)人對接主題心理培訓(xùn)項目； 第二步：確定培訓(xùn)開展的形式，參與人數(shù)，培訓(xùn)目標(biāo)，員工情況、師資情況等; 第三步：確定培訓(xùn)方案; 第四步：簽訂協(xié)議； 第五步:根據(jù)培訓(xùn)約定方式及時間開展心理培訓(xùn)； 第六步：評估總結(jié)； 第七步：心翔心理開具正規(guī)發(fā)票，合作單位繳納培訓(xùn)款項; 第八步：項目結(jié)束。
⑥主題心理活動 ? 區(qū)別于專業(yè)心理講座與工作坊 ，心理主題活動偏向輕松、 愉悅、趣味的學(xué)習(xí)環(huán)境； ? 例如： 心理電影賞析、 oh卡牌體驗、 心理 劇體驗、 團體沙盤游戲、 心理沙龍、 心理戶外拓展等等。
⑦心理危機干預(yù) ? 企業(yè)內(nèi)部發(fā)生危機事件時 ，及時提供專業(yè)有效的危機干預(yù) ，確保企業(yè)的正常運作； ? 員工個人發(fā)生危機事件時 ，通過有效的輔導(dǎo)支持 ，增強危機當(dāng)事人的康復(fù)能力 ，避免對整個群體產(chǎn)生不良影響。 ⑧內(nèi)部心理輔導(dǎo)員培養(yǎng) ? 打造企業(yè)內(nèi)部心理健康 服務(wù)隊伍； ? 提高企業(yè)心理健康服務(wù)的高滲透率和使用率； ? 讓企業(yè)心理健康服務(wù)更為有效的在企業(yè)內(nèi)部普及 ， 有利于企業(yè)第一時間 發(fā)現(xiàn)行為異常的員工 ， 提供及時有效的干預(yù)。 ⑨企業(yè)心理云平臺建設(shè) ? 專屬企業(yè)的在線心理健康平臺 (手機端) ， 包含單位介紹、 心理美文、 心理測試、 留言問答、 在線咨詢預(yù)約 ，心理音視頻、 在線傾聽等應(yīng)用模塊； ? 企業(yè)心理健康知識普及窗口 ，員工隨時學(xué)習(xí)心理健康知識 ，提高自身心理健康素質(zhì)。 -第一步：心翔服務(wù)專員與合作項目負責(zé)人對接心理平臺搭建項目； -第二步：確定平臺針對對象、框架及服務(wù)內(nèi)容等； -第三步：簽訂協(xié)議，繳納定金； -第四步：搭建平臺； -第五步：內(nèi)測完畢后，投入使用； -第六步：服務(wù)期滿后，心翔心理開具正規(guī)發(fā)票，合作單位繳納培訓(xùn)款項; -第七步：項目結(jié)束。
⑩企業(yè)心理健理中心建設(shè) ? 企業(yè)心理咨詢室 ， 面向全體員工開放 ，包含個體心理咨詢室、 團體心理輔導(dǎo)室、沙盤游戲室、 放松室、 宣泄室、心理閱覽室等； ? 安排心理輔導(dǎo)員值班 ， 隨時為員工提供心理援助 ， 解決員工心理困擾。
心翔企業(yè)心理服務(wù)
②合作案例
心翔心理是廣西區(qū)內(nèi)首批從事心理咨詢、心理健康培訓(xùn)、心理咨詢師職業(yè)資格認證、心理健康測評等心理服務(wù)機構(gòu)， 是廣西區(qū)內(nèi)最早有能力對企業(yè)全面實施EAP整體項目的專業(yè)供應(yīng)商 ，是率先為個體和企業(yè)組織提供個性化“心理體檢” 服務(wù)的健康機構(gòu)。公司擁有國家級心理咨詢師團隊及區(qū)內(nèi)外資深專家顧問團 ，專門為機關(guān)、學(xué)校企事業(yè)單位及個人提供專業(yè)的心理咨詢、心育培訓(xùn)等服務(wù)。 心翔心理擁有專業(yè)資深的項目管理團隊， 團隊成員具有心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)或社工本科及以上學(xué)歷 ，項目經(jīng)理均 為碩士以上學(xué)歷且擁有五年以上EAP管理經(jīng)驗 ，咨詢師團隊全部持有國家二三級心理咨詢師證或同等國外心理咨詢師證 ，均經(jīng)過資歷評估、咨詢模擬考、 回訪量化評估的科學(xué)考核環(huán)節(jié)等 ，為企業(yè)學(xué)校社區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)打下了扎實的根基。 心翔心理曾與多家企業(yè)進行過合作 ，其中有中石化、華潤置業(yè)、南方電網(wǎng)、人壽財產(chǎn)保險、 中國中鐵、 國家電投、南 寧嘉和置業(yè)等知名企業(yè) ，為其員工提供全面的員工援助計劃 ( EAP) 。 同時我們也為多所學(xué)校提供服務(wù) ，包括在廣西 民族大學(xué)開展心理系列講座 ，在北部灣職業(yè)技術(shù)學(xué)校提供心理健康教育師資培訓(xùn) ，在天桃實驗學(xué)校開展學(xué)生家長課堂，在廣西體育運動學(xué)校開展團體輔導(dǎo)活動等 ，都受到了廣大師生的支持。另外心翔心理也積極走進社區(qū)開展社區(qū)心理義診、老人心理健康課程、心理測評等心理服務(wù) ，給予最貼心的服務(wù) ，深受社區(qū)群眾的歡迎和認可。
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