心 理 咨 詢 與 心 理 健 康 服 務(wù) 平 臺(tái)
心翔心理“企業(yè)心理保險(xiǎn)計(jì)劃”
隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，一個(gè)特殊的群體卻沒有得到社會(huì)的關(guān)注。那就是企業(yè)中的員工。近幾年由于工作壓力導(dǎo)致企業(yè)員工的自殺的案例也是屢見不鮮。員工也從物質(zhì)生活的需求轉(zhuǎn)變到精神需求。他們需要更多的私人空間。包括精神的情感。長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，讓員工的心情越來(lái)越糟，單純的物質(zhì)生活提高已無(wú)法滿足員工精神需要，從而出現(xiàn)職業(yè)抑郁、職業(yè)倦怠等心理問題。那么造成員工心理疾病具體有哪些呢。我們可以簡(jiǎn)單為大家羅列一下。
一般員工的心理問題來(lái)源于以下幾點(diǎn):
1、精神需求帶來(lái)的心理問題
2、工作局限性帶來(lái)的心理問題
3、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的心理問題
4、職業(yè)壓力帶來(lái)的心理問題
5、人際關(guān)系帶來(lái)的心理問題
6、個(gè)人因素帶來(lái)的心理問題
以上的這些問題，也只是員工心理問題的一小部分，在生活中員工的戀愛、婚姻家庭、子女教育、個(gè)人心理困擾等帶來(lái)的心情煩躁、疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望等心理問題，也是影響員工心理健康的重要因素。
社會(huì)對(duì)于職工的心理問題的重要性還是一片空白。但是在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，他們已經(jīng)關(guān)注到了這個(gè)問題嚴(yán)重性。所以在國(guó)外對(duì)于心理方面的顯的格外的重視。對(duì)于職工的一個(gè)心理健康問題，他們認(rèn)為解決了職工的心理問題，可以大大的提高員工的幸福感，以及提升工作效率。并且得到了專家的認(rèn)證。所以關(guān)注員工的心理問題對(duì)企業(yè)，對(duì)社會(huì)，對(duì)家庭是一舉幾得。
因此，心翔心理推出的“企業(yè)心理保險(xiǎn)計(jì)劃”，以幫助企業(yè)解決因職工心理健康問題產(chǎn)生的人員流失、工作效率低下、企業(yè)發(fā)展停滯的嚴(yán)峻問題為目標(biāo)，正式向各大企事業(yè)單位推行，堅(jiān)持用心理學(xué)改變社會(huì)，提高全民幸福感！
什么是“企業(yè)心理保險(xiǎn)計(jì)劃”？
為財(cái)產(chǎn)、養(yǎng)老和健康投資一份保險(xiǎn)，已成為社會(huì)的普遍共識(shí)；在普遍超壓和競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，為心理健康購(gòu)買一份保險(xiǎn)也同樣重要，更是時(shí)代發(fā)展的大勢(shì)所趨。
心翔“心理保險(xiǎn)”是我司的專門針對(duì)中小企業(yè)心理服務(wù)項(xiàng)目，只要低額的參保費(fèi)用，就可以幫助企事業(yè)單位建立有效的心理保健機(jī)制：心理知識(shí)科普，強(qiáng)化參保人的心理保健意識(shí)和心理自我調(diào)適能力，提高學(xué)習(xí)、工作、生活的效率與品質(zhì)；心理普測(cè)，對(duì)心理問題和心理疾病進(jìn)行全面篩查和發(fā)現(xiàn)，做到心中有數(shù)不延誤；心理咨詢，對(duì)心理問題人群進(jìn)行及時(shí)干預(yù)，排憂解難，預(yù)防和減少心理問題引發(fā)的危機(jī)事故。
心理保險(xiǎn)，為您的工作、學(xué)習(xí)和幸福生活保駕護(hù)航！
服務(wù)對(duì)象
企事業(yè)單位的職員和政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員，但必須以企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)集體購(gòu)買的形式進(jìn)行。其他特殊群體另議。
服務(wù)內(nèi)容
（一）心理講座3場(chǎng)
普及心理健康知識(shí)，增強(qiáng)心理保健理念，豐富心理保健技能，提高自我調(diào)適能力和心理健康水平。
1、心理健康講座主題
（1）《心理健康與自我調(diào)適》
（2）《塑造陽(yáng)光心態(tài)，享受快樂工作》
（3）《高效時(shí)間管理》
（4）《溝通技巧與訓(xùn)練》
（5）《平衡之美--新女性，新美麗》
（6）《青春期常見心理問題與自我調(diào)適》
（7）《愛的語(yǔ)言：愛要愛到點(diǎn)子上》
（8）《做孩子喜歡的好家長(zhǎng)》（共3講）
（9）《情商修煉與魅力領(lǐng)導(dǎo)》
（10）《新生代員工的自我職業(yè)規(guī)劃》
以上講座可任選3講（價(jià)值200元/人/場(chǎng)以上），內(nèi)容也可根據(jù)實(shí)際需要做適當(dāng)調(diào)整，甚至根據(jù)實(shí)際需要量身定做。
2、講座由參保單位提供場(chǎng)地和組織保障，如不夠20人，可選擇以團(tuán)體心理輔導(dǎo)的形式開展，或者可選擇參加心翔心理大眾心理課堂（參保期內(nèi)）。價(jià)值1200元/人。
團(tuán)體心理輔導(dǎo)主題：（每個(gè)主題設(shè)計(jì)三節(jié)課程）
（1）員工自我探索和成長(zhǎng)
（2）溝通能力訓(xùn)練
（3）情緒管理訓(xùn)練
（4）自我價(jià)值提升訓(xùn)練
（二）心理測(cè)量3項(xiàng)
對(duì)參保人員進(jìn)行心理健康“體檢”，掌握其心理健康狀況，建立心理健康檔案，篩選出重點(diǎn)人員，做到心中有數(shù)和因材施教，防患于未然。
1、三項(xiàng)心理測(cè)量
☆ 90項(xiàng)癥狀清單（SCL-90）：測(cè)試心理健康狀況，價(jià)值100元；
☆ 卡特爾16種人格測(cè)試（16PF）：測(cè)試個(gè)性狀況，價(jià)值150元；
☆ 馬氏職業(yè)倦怠測(cè)試：了解員工職業(yè)倦怠狀態(tài)，價(jià)值80元。
2、通過(guò)手機(jī)直接測(cè)試，由企業(yè)統(tǒng)一組織開展。
3、發(fā)放的測(cè)量表（上述三項(xiàng)）不限本人使用，可轉(zhuǎn)讓給親朋好友，每項(xiàng)只能使用一次。
（三）心理咨詢2次
個(gè)體心理咨詢采取一對(duì)一的心理服務(wù)模式，深入地幫助參保人員解決個(gè)性化的心理問題。
1、每一個(gè)參保人員有權(quán)享受兩次（60分鐘/次）免費(fèi)個(gè)體心理咨詢（價(jià)值500元以上），咨詢老師由我司安排。
2、兩次免費(fèi)心理咨詢之后，如果需要繼續(xù)心理咨詢的，可享受8折優(yōu)惠。
3、兒童青少年來(lái)我司進(jìn)行個(gè)體心理咨詢，需要家長(zhǎng)陪同。
4、參保人員的心理咨詢權(quán)益可轉(zhuǎn)給直系親屬使用。
服務(wù)費(fèi)用
所有服務(wù)價(jià)值2000元/人/年以上，越多人團(tuán)購(gòu)可享受越多優(yōu)惠！
☆ 100人及以上團(tuán)購(gòu)價(jià)：350元/人/年
☆ 20—100人團(tuán)購(gòu)價(jià)：500元/人/年
☆ 20人及以下團(tuán)購(gòu)價(jià)：600元/人/年
參加“心理保險(xiǎn)計(jì)劃”將收獲：
√保證員工心理健康，提高人力資源管理水平，降低成本
√促進(jìn)員工保持良好人際關(guān)系，加強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造和諧工作環(huán)境
√促使員工職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，使企業(yè)加速前進(jìn)
√解決員工心理危機(jī)，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同
每人每年只需繳納少量的費(fèi)用，
就可以享受到三倍、五倍，
乃至于十倍以上的心理服務(wù)，
還猶豫什么，
趕緊行動(dòng)吧！
他們也選擇了我們
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