什么樣的企業(yè)需要EAP服務(wù)？

什么樣的公司最需要EAP服務(wù)呢？

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據(jù)報(bào)告，目前我國企業(yè)的數(shù)量約為7000萬左右，這么多公司面臨著企業(yè)的成本變得越來越高，發(fā)展形勢不容樂觀這一現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的原因，除了有大家熟知的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、競爭激烈、融資困難、人力成本增加、供需過剩等原因，有個(gè)原因經(jīng)常被企業(yè)管理者所忽視，那就是員工心理需求!

每年由于心理問題而導(dǎo)致的員工工作效率降低及醫(yī)療費(fèi)用形成的經(jīng)濟(jì)損失占比達(dá)到了10%甚至更高。在宏觀環(huán)境難以控制、企業(yè)成本只增不減的情況下，改善員工心理狀態(tài)，提高員工的工作效率不失為一種行之有效的方法!

做員工的心理工作，這事非專業(yè)人員不能干好，企業(yè)出于多方面因素考慮，不可能專門成立一個(gè)用于解決員工心理問題的部門。這種情況下，EAP服務(wù)開始走入企業(yè)管理者們的視線。

EAP又稱員工幫助計(jì)劃，我們所說的EAP服務(wù)就是企業(yè)聘請(qǐng)專門的EAP服務(wù)公司對(duì)企業(yè)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效，改善組織氣氛和管理。

EAP對(duì)企業(yè)具體有哪些幫助呢?

組織收益

提高生產(chǎn)效率

提高員工忠誠度

樹立企業(yè)人文關(guān)懷的形象

減少缺勤率和曠工率

降低事故發(fā)生率

減少醫(yī)療成本

員工收益

促進(jìn)工作生活平衡

提高生活質(zhì)量

增進(jìn)身心健康

提高工作績效

改善人際關(guān)系

降低工作壓力

減少員工的投訴

管理者收益

有效處理員工下屬之間的關(guān)系

提高追求目標(biāo)，改善員工關(guān)系

有更多的時(shí)間關(guān)注問題

更有效地領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)

有利于保持績效期待

避免涉入私人問題

什么樣的公司需要EAP服務(wù)呢?

在社會(huì)節(jié)奏越來越快的當(dāng)下，在企業(yè)效率越來越被重視的情況下，企業(yè)員工都或多或少地存在心理方面的問題，EAP對(duì)于企業(yè)和員工有益無害。尤其是以下類型的企業(yè)，強(qiáng)烈建議引入EAP服務(wù)：

1、員工工作壓力大的企業(yè)，比如生產(chǎn)制造行業(yè)、消防部隊(duì)。

2、工作時(shí)間長的單位，比如超市售貨員、建筑工程工人等。

3、工作風(fēng)險(xiǎn)大的企業(yè)，如高空作業(yè)者、煤礦工人。

4、企業(yè)發(fā)展多年沒有明顯的業(yè)績?cè)鲩L。

EAP的發(fā)展已經(jīng)經(jīng)歷數(shù)十年了，世界500強(qiáng)企業(yè)中，有90%已建立或引入了EAP服務(wù)。在中國，EAP正在走入一家又一家企業(yè)，幫助他們突破自我，創(chuàng)造新的財(cái)富里程碑!