去看“詩(shī)和遠(yuǎn)方”真的是員工辭職的原因嗎？看了這篇文章，我才明白...

現(xiàn)代人在工作和生活中，都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和壓力，這些問(wèn)題和壓力很多時(shí)候會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生情緒困擾，進(jìn)而會(huì)影響工作和生活質(zhì)量。職場(chǎng)人員面臨工作壓力、工作與生活沖突、心理困擾等職業(yè)心理健康問(wèn)題。當(dāng)工作環(huán)境的條件超出人的能力范圍時(shí)，人們會(huì)感到緊張，長(zhǎng)期的緊張狀態(tài)，在身體上或精神上這是一個(gè)潛在的危險(xiǎn)。員工心理健康問(wèn)題已經(jīng)影響到組織的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。成為企業(yè)管理必須面對(duì)的新問(wèn)題。

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，如何保證員工的心理健康，如何能夠讓員工快樂(lè)的工作，從而提高工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更多的效益呢？在這里，就不可避免地要提到“企業(yè)EAP”了。

據(jù)國(guó)外一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)80%的安全事故是由人為因素造成，而這與員工的心理狀況密切相關(guān)。在美國(guó)的企業(yè)里面，每為“員工幫助計(jì)劃”項(xiàng)目投入1美元的資金，就會(huì)為企業(yè)節(jié)省5—16美元的運(yùn)行成本，其有效地減少了請(qǐng)假、曠工、離職等不良事件的發(fā)生。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院心理所的一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查表明：70％的員工感到心理壓力過(guò)高，20％的員工心理問(wèn)題嚴(yán)重，30％的員工由于心理壓力而“跳槽”，80％的員工會(huì)在工作時(shí)間段去考慮個(gè)人問(wèn)題從而不能專心工作，75％的員工認(rèn)為他們需要心理幫助。員工心理健康出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)倦怠、效率降低等一系列問(wèn)題，最終成為企業(yè)的“心病”，影響企業(yè)發(fā)展。

在國(guó)內(nèi)的企業(yè)里面，實(shí)施“員工幫助計(jì)劃”項(xiàng)目不僅可以降低運(yùn)行成本，而且會(huì)讓員工感受到生活的美好，樹立美好的人生前景規(guī)劃，從而快樂(lè)的工作，以達(dá)到企業(yè)健康、快速發(fā)展的根本目的。增強(qiáng)員工歸屬感，關(guān)注他們的精神需求，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

可見，在國(guó)內(nèi)企業(yè)建立“員工幫助計(jì)劃”項(xiàng)目相當(dāng)?shù)闹匾?，它是保障企業(yè)員工生命的有力措施，是企業(yè)對(duì)員工的基本人文關(guān)懷。